ჯო რეიდლი / გეტის სურათები რამდენიმე კომპანია ახდენს ისეთი სუპერმარკეტების სიდიადესა და დაპირებას, როგორიცაა ეს ვალმარტი აკეთებს ეს არის მაღაზიის ტიპი, სადაც შეგიძლიათ იაროთ კბილის პასტის მოსაძებნად და გასვლა ახალი ხილით, გასაბერი ტივით, ბოსტნეული , ახალი ჯინსი და ბლენდერი. მართალია ადვილია ყურადღების მიქცევა გასაყიდი ნივთების სიმრავლით, მაგრამ კულისებში არიან თანამშრომლები, რომლებიც დარწმუნებულნი არიან, რომ ვინმეს დასჭირდება მაღაზიის სართულზე. ბევრი, ბევრი თანამშრომელი.
Walmart არის ერთ – ერთი ყველაზე დიდი დამსაქმებელი შეერთებულ შტატებში და ერთ – ერთი უდიდესი მსოფლიოში 2.2 მილიონი თანამშრომელი . ერთადერთი დამსაქმებელი, რომელსაც მეტი სამუშაო ძალა აქვს, არიან შეერთებული შტატების თავდაცვის დეპარტამენტი და ჩინეთის სახალხო განმათავისუფლებელი არმია MarketWatch . როგორც თქვენ წარმოიდგინეთ, ამან შეიძლება ზოგიერთ მუშას თავი აგრძნობინოს მანქანად კიდევ ერთ კბილზე და ბევრი პრეტენზია აქვს მუშებისა და ყოფილი მუშაკების მხრიდან ფორუმებზე, როგორიცაა Reddit და Quora. მიუხედავად ამისა, Walmart- ში მუშაობისთვის უპირატესობები (ბონუსები და სამუშაო ზევით მობილობა შედის) თუ მუშაკი მათ ბარათებს სწორად ითამაშებს.
აი, როგორია მუშაობა Walmart- ში, მუშებისა და ყოფილი მუშაკების მიერ გაკეთებული კომენტარების თანახმად.
Walmart– ის თანამშრომლების ჯანმრთელობის დაცვის მრავალი ვარიანტი არსებობს, მაგრამ ისინი არაერთგვაროვან შეფასებებს იღებენ
ტიმ ბოილი / გეტის სურათები Ჯანმრთელობის დაცვა აშშ – ში მუშების დასაქმების ერთ – ერთი ყველაზე სასურველი მხარეა - ამერიკელი მუშების თითქმის ნახევარი ერთგვარი დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული ჯანდაცვაა, შესაბამისად კაიზერის ოჯახის ფონდი . Walmart– ში, კორპორატიული პოლიტიკა არის ის, რომ როგორც სრულ, ისე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებს აქვთ წვდომა კომპანიის თანამშრომლების ჯანდაცვაზე (თუმცა სრული უფლება აქვთ და რა ჯანდაცვის შესაძლებლობები აქვთ) დამოკიდებულია რიგ ფაქტორებზე , მათ შორის, როდესაც ადამიანი აიყვანეს, რამდენს მუშაობს და მათი თანამდებობის დასახელება). არსებობს მრავალი ვარიანტი პირდაპირი ჯანდაცვის გარეთ ასევე, ჯანმრთელობის დაზოგვის გეგმების მსგავსად.
პერგამენტის ქაღალდის შემცვლელი
Reddit– ზე, ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისების შესახებ თანამშრომელთა მიმოხილვები არაერთგვაროვანია. ერთი მუშა , რომელმაც თქვა, რომ ისინი Walmart– ში თითქმის 13 წლის განმავლობაში მუშაობდნენ, აღნიშნავს, რომ „როგორც ჩანს, ყოველწლიურად ძვირდება“, მაგრამ მათ აქვთ ჯანმრთელობის დაცვა „კარგია, თუ მუდმივად არ მიდიხართ კლინიკაში ან საავადმყოფოში“. შიგნით სხვა თემა , მუშების თქმით, HRA (ჯანმრთელობის ანაზღაურების შეთანხმება) ღირსეული ვარიანტია და რომ 'ჯანმრთელ მოზრდილებს არაფრის გადახდა არ დასჭირდებათ, თუ მათ მხოლოდ წელიწადში აქვთ ფიზიკური და ერთიდან ორი შეხვედრა.'
R / Walmart– ში ორი წლის წინ, რამდენიმე თანამშრომელი გაჰკიოდა განსხვავებული გამოცდილებით. მხედველობამ და სტომატოლოგიურმა დაფარვამ მიიღო ზოგადად პოზიტიური შეფასებები, მაგრამ ვისაც სამედიცინო დაზღვევა სჭირდებოდა რაიმე ძირითადი საკითხისთვის ან ძირითადი პირობების გამო, დაუფარავი ხარჯები '' ბევრს დაგიბრუნებს '' მაღალი გამოქვითვების გამო, წერს ერთმა მუშაკმა.
თუ გსურთ Walmart- ში სრული დროით იმუშაოთ, შეიძლება თქვენი სურვილი არ მიიღოთ
ჯასტინ სალივანი / გეტის სურათები მხოლოდ ის, რომ რამეს ითხოვ, არ ნიშნავს რომ მიიღებ. ალისტერ ტორანსმა, რომელიც ხუთი წლის განმავლობაში მუშაობდა Walmart- ში, დაწერა პოსტი ვებსაიტისთვის სამუშაოს შესახებ მკაცრი ნიკელი და დეტალურადაა გაწერილი რამდენიმე საკითხი, როდესაც საქმე ეხება დაგეგმვას. ტორანსმა დაწერა სრულ განაკვეთზე მინიმუმ 35 საათი, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეებისთვის მაქსიმალური კვირაში 33 საათია. მიუხედავად იმისა, რომ ტორანსს შეეძლო მიეღო სრულ განაკვეთზე სამუშაო საათები, ტორანსმა დაწერა, რომ ვალმარტი რეგულარულად ქირაობდა ორ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს, ვიდრე ჰყავდა ერთი სრულ განაკვეთზე მომუშავე.
სხვა თანამშრომლებმა გამოაქვეყნეს მსგავსი გამოცდილება იმის შესახებ, რომ სურთ თავიანთი დრო გაზარდონ და ვერ შეძლონ. Reddit's r / Walmart- ის თანამშრომლების თანამშრომელი გამოქვეყნდა რომ ეძებდნენ მეტი საათი და რამდენჯერმე უთხრა თავის მენეჯერს, მაგრამ თხოვნებმა ყურმილი მოუყარა. კიდევ ერთმა მუშაკმა გამოაქვეყნა რომ მათ დროებითი მუშაკის სახით მოჰყავდათ გრაფიკით 32 საათით, მაგრამ შემდეგ კვირას ნულოვანი ჰქონდათ და ამის შემდეგ კვირაში კიდევ 32 საათი ჰქონდათ.
როგორც ჩანს, თანმიმდევრულობის დაგეგმვა Walmart– ის სარგებელი არ არის, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მუშებს, რომლებიც ცდილობენ სრულ განაკვეთზე გადასვლას. მუდმივი ნახევარ განაკვეთის როლში ჩარჩენა რა არის ერთი კვლევა ხალხური დემოკრატიის ცენტრისა და სამართლიანი სამუშაო კვირის ინიციატივის მიერ უოლმარტის ”შესაძლებლობის ფანტომურ კიბეს” უწოდებს.
უერთდება კრაბის ბინის გაკოტრებას
ძალიან მარტივია Walmart– ში ავადმყოფობა (და დარჩენა)
ჯასტინ სალივანი / გეტის სურათები მთელ მსოფლიოში ორ მილიონზე მეტი მუშაკია, უამრავი თანამშრომელია, რომლებიც პირისპირ ხვდება უამრავ მომხმარებელს და ეს ყოველთვის არ არის იდეალური მშრომელთა ჯანმრთელობისთვის ... განსაკუთრებით პანდემიაში.
შიგნით Reddit თემა Walmart– ის თანამშრომლების გამოცდილების შესახებ, ყოფილმა მუშაკმა თქვა, რომ ისინი ავადმყოფობდნენ 'მუდმივად დაახლოებით 18 თვის განმავლობაში. მათ დასძინა, რომ 'საზოგადოებასთან ასე მჭიდრო თანამშრომლობა ყველანაირ დაავადებას გიქმნით' და რომ ისინი მუშაობას განაგრძობდნენ, რადგან ამის საშუალება არ ჰქონდათ.
ნებისმიერი სამუშაო, რომელიც მშრომელებს პირისპირ აყენებს მომხმარებელს, შეიძლება იყოს სარისკო გაციებისა და სხვა დაავადებების მხრივ. Walmart– ში, არარსებობის პოლიტიკამ შეიძლება გაართულოს უკეთესობისთვის საჭირო დროის დახარჯვა, კვლევითი ჯგუფის თეთრი ნაშრომის თანახმად უკეთესი ბალანსი . ნაშრომში აღწერილია, თუ როგორ არიან დისციპლინირებული მუშები დაკარგული დღეების განმავლობაში 'სამი გაფიცვა და შენ გარეთ' პოლიტიკა, რომლის თანახმად, 'ისჯება მუშებისთვის იმისთვის, რომ მათ ვერ აკონტროლებენ', როგორიცაა ავადმყოფი. გამოკითხულმა ერთმა მუშაკმა უკეთესი წონასწორობა თქვა, რომ ის გრიპის დაავადებისთვის დაისაჯა და ავადმყოფი დღის გამო უნდა 'იფიქროს სამსახურიდან გათავისუფლებით'.
იმ New York Times Walmart- ის თანამშრომელმა მელისა ლავმა დაწერა, რომ ”ადამიანები შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან ძალიან ბევრი ავადმყოფი დღის გამო”, ამიტომ თანამშრომლებს წინაშე შეუძლებელია აირჩიონ ავადმყოფი სამუშაოები და შესაძლოა სხვები დააინფიცირონ ან საფრთხე შეუქმნან ჩვენს ისედაც საეჭვო ფინანსებს.
ყოველწლიურად აწევა შესაძლებელია Walmart– ში, მაგრამ ისინი მინიმალურია
რიკ ვილკინგი / გეტის სურათები ანაზღაურება Walmart- ში იწყება დამოკიდებულია თითოეული შტატის მინიმალური ხელფასის კანონმდებლობაზე, მაგრამ Reddit- სა და Quora- ს შესახებ მრავალი თანამშრომლის ანგარიშის თანახმად, საშუალო მაღაზიის თანამშრომელი იღებს ორი პროცენტით ყოველწლიურად გაზრდას.
ერთი მუშა გამოქვეყნდა Reddit– ზე, რომ ”მცირედი” ორი პროცენტის მომატება არ ემყარება ყოველწლიურ შეფასებას, ამიტომ გაზრდილი სამუშაო არ ნიშნავს გაზრდილ ანაზღაურებას. გაყიდვების პარტნიორი აბიგაილ მილბი გააგზავნა ეს Quora- ზე , სადაც ნათქვამია, რომ ამაღლება იწყება აპრილში, მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში დასაქმებული ადამიანებისთვის, 'მაგრამ თქვენი ანაზღაურება აღარ ემატება თქვენს მიმოხილვას.'
ყოველწლიურად ორი პროცენტიანი ზრდა არ არის საკმარისი იმისთვის, რომ შეინარჩუნოს მინიმალური ხელფასის კანონები და ცხოვრების ღირებულების ზრდა ზოგიერთ თანამშრომელს. თანამშრომელი გამოქვეყნდა Reddit- ზე რომ ისინი იღებდნენ მინიმალურ ხელფასს 12,60 დოლარს, მაგრამ მათი წლიური ზრდა მოხდა მანამ, სანამ მათ შტატში მინიმალური ხელფასი 13,50 დოლარამდე გაიზარდა. იმის ნაცვლად, რომ ორი პროცენტიანი ზრდა შეეხებოდა ახალ მინიმალურ ხელფასს, ეს ეხებოდა მათ ძველ ხელფასს. სინამდვილეში, მშრომელთა 'ყოველწლიურმა აზიდვამ' ისინი უბრალოდ გადაადგილდა იურიდიულ მინიმალურ ხელფასზე, რომელსაც ყველა იწყებს.
ის მუშა მარტო არ არის. სხვა გრძელვადიანმა თანამშრომლებმა გამოაქვეყნეს თემა, რომ მათ იგივე ემართებოდათ წლების განმავლობაში, როდესაც საბაზისო ანაზღაურება და მინიმალური ხელფასი გაიზარდა, ერთმა ადამიანმა დაამატა: ”აქ ვიყავი სამი წლით ასოცირებული ჩემი ქამრის ქვეშ და იგივე გავაკეთე გადაიხადეთ პირველი დღის დაქირავებად 'მიუხედავად წლიური ზრდისა.
Walmart გთავაზობთ 'უბრალოდ სამუშაოს', რომელიც კარგია, როდესაც ფული გჭირდებათ
რიკ ვილკინგი / გეტის სურათები მიუხედავად იმისა, რომ დაგეგმვა შეიძლება იყოს მკაცრი და სარგებელი შეიძლება არ ჰქონდეს, ზოგი თანამშრომელი თვლის, რომ Walmart- ში მუშაობას უბრალოდ სამუშაოს წარმოადგენს, რაც მიზნის მისაღწევად არის საჭირო, როდესაც ფული გჭირდებათ.
Ში გამოქვეყნდით Reddit- ის სამუშაოებზე ვიღაცამ ჰკითხა, Walmart მართლაც ისეთივე ცუდია, როგორც ამას Reddit- ის ზოგიერთი სხვა მიმოხილვა აკეთებს. ზოგი პასუხი ხაზგასმით გამოხატავდა, დიახ, ეს საშინელებაა, ზოგი კი უფრო აპათიური იყო. 'დიახ, საათები ზოგჯერ ისმის, სამუშაო შეიძლება ერთფეროვანი იყოს, მაგრამ ეს არ არის სამუდამოდ', - წერს ერთმა თანამშრომელმა და დასძინა, რომ '' კლიშე, რომელიც მე ვთვლი, რომ მეტწილად ჭეშმარიტია: თქვენი დამოკიდებულება განსაზღვრავს თქვენს სიმაღლეს ''. მეორემ დაწერა: ”თუ თქვენ უბრალოდ ეძებთ სამუშაოს ფულის დაზოგვის მიზნით და უმეტესწილად არ აინტერესებთ რომელ დღეებში / საათებში მუშაობთ, მიიღებთ ზუსტად იმას, რასაც ეძებთ Walmart– ში.”
როდესაც ბიძგი მოდის shove, მუშა, ვინც თქვა ვალმარტი არც თუ ისე ცუდი იყო იმის აღნიშვნა, რომ Walmart- ში მუშაობა უკეთესია, ვიდრე საერთოდ სამუშაო. ერთმა მუშაკმა მოკლედ და მწარედ შეაფასა Walmart– ის თანამშრომლის გამოცდილება: ”ეს არ არის ის ადგილი, სადაც გსურთ მუშაობა, არამედ სადაც მიდიხართ, როცა დაგჭირდებათ”.
Walmart– ში მაღალი ბრუნვა ართულებს ორგანიზებულობას
ჯო რეიდლი / გეტის სურათები მშრომელთა ბრუნვა არ არის მხოლოდ ვალმარტის პრობლემა - საცალო ვაჭრობის ეროვნული ფედერაცია ადგენს საცალო ვაჭრობის მუშების ბრუნვის მაჩვენებელს დაახლოებით 60 პროცენტი - მაგრამ ეს შეიძლება განსაკუთრებით ცუდად იყოს Walmart- ის მუშაკებისთვის. Reddit– ზე, Walmart– ის თანამშრომლებმა განაცხადეს, რომ ბრუნვის მაჩვენებლები მაქსიმალურია 92 და 94 პროცენტი . მარტივად რომ ვთქვათ, მაღალი ბრუნვა უჭირს ადამიანებს, რომლებიც დარჩებიან, შეავსონ ხარვეზები.
რა გემო აქვს ტკბილ ვერმუტს?
ერთი თანამშრომელი გამოქვეყნდა Reddit- ზე რომ თანამშრომლების შენარჩუნებისთვის ბრძოლა ვალმარტს 'ცოტა არეულობას უქმნიდა'. როდესაც ადამიანი დანებდა, მუშაკმა დაწერა, მათმა ხელმძღვანელმა ორი კვირა ვერ შენიშნა. ვინმეს მაინც მოუწევს ამ საქმის შესრულება და ეს ნიშნავს, რომ სხვა ადამიანი ტოვებს სამუშაოს დასაფარავად, სანამ სხვა ადამიანი არ დაიქირავება.
შიგნით თემა r / Walmart- ში ბრუნვის მაჩვენებლის შესახებ, ერთმა ადამიანმა დაწერა, რომ ”ადამიანების უმეტესობა მიდის იმიტომ, რომ პერსონალის ნაკლებობა იმდენად ცუდია, რომ ვერ შეძლებთ ხალხის სწორად მომზადებას, სანამ ისინი მგლებს გადააგდებთ”. სხვა დასძინა, რომ როდესაც მრავალი მოლარე ერთდროულად ტოვებს, არ არის გაუგონარი, რომ მეტი ადამიანი უნდა იყოს მომზადებული, ვიდრე ტრენინგის ჩასატარებელი ხალხი: ”ასაკებს სჭირდება საკმარისი მოლარეების შესასვლელად, რომ მიაღწიოს გარდამავალ წერტილს. სადაც დატვირთვა საკმარისად გონივრულია, რომ არ შეაშინოს ახალი დაქირავებების უმრავლესობა და მაშინ ჩვენ მხოლოდ საშობაოდ ვიღებთ ტემპებს, რომ იანვარში ყველა გაათავისუფლონ და ისევ მოგვმართონ. '
costco tres leches ტორტი
Walmart- ის თანამშრომლებისთვის რთულია მოქნილი და ძირითადი დაგეგმვის ნაზავი
ჯერარდო მორა / გეტის სურათები Walmart– ს აქვს დაგეგმვის მორგებული სისტემა, რომელიც წყვეტს საათს თითოეული მუშაკისთვის. სისტემის ერთი ნაწილია ის, რასაც ის უწოდებს 'ძირითად საათებს', რაც არის დადგენილი გრაფიკი, რომელიც თანამშრომელი მუშაობს ზედიზედ მინიმუმ 13 კვირის განმავლობაში. ეს აძლევს 'ამ ასოცირებულს შესაძლებლობას, დაგეგმოს თავისი ცხოვრება სამუშაოს გარშემო', - ვალმარტი ნათქვამია განცხადებაში . დაგეგმვის სისტემის მეორე მხარეა ის, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ აპი ღია ცვლაში, რომელიც უნდა შეივსონ ან შეცვალონ სხვა მუშაკებთან ერთად.
დაგეგმვის ამჟამინდელმა სისტემამ ჩაანაცვლა Walmart- ის გამოძახების სისტემა, რომლის თანახმადაც თანამშრომლები ძირითადად ნებისმიერ დროს უნდა მოვიდნენ. Ის იყო არ მოსწონს , როგორც თქვენ წარმოიდგინეთ. ახალ სისტემას აქვს თავისი ნაკლოვანებებიც. თანამშრომლები Reddit- ის r / Walmart თანამშრომლებზე გამოქვეყნდა რომ მათ მეტი საათი სჭირდებათ, მაგრამ აპში აღარ არის ხელმისაწვდომი. სხვა გამოქვეყნდა რომ მათი ძირითადი საათები ძალიან გრძელია და მათ არ შეეძლოთ საათების შემცირება სამედიცინო შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ, რამაც დამაბნეველი აურზაური გამოიწვია: ”სხვა თანამშრომლები ჩივიან, რომ ვერ იღებენ საკმარის საათებს, მაგრამ მე ვერ ვკლდები საათებს. ეს ყველაფერი შეთქმულებაა იმისთვის, რომ მოგვაშოროს? '
Walmart– ში ყოველდღე უამრავ ადამიანთან საუბარი შესანიშნავია თქვენი რეზიუმეში
ტიმ ბოილი / გეტის სურათები თუ მას ეძებთ, ნახავთ გაკვეთილს და პოზიტიურ შედეგებს ნებისმიერი სამუშაოდან. როგორც Walmart- ის მომხმარებელზე ორიენტირებული თანამშრომელი, ერთ-ერთი ასეთი გაკვეთილი არის მომხმარებელთან ურთიერთობა - ეს არის უნარი, რომელიც დაგეხმარებათ Walmart- ის თანამშრომლის რეზიუმე გაზარდოთ მრავალი სხვა ტიპის სამუშაოზე, როდესაც გადაწყვეტენ, რომ დროა გადაადგილება.
კვორაზე , Walmart- ის თანამშრომელმა მარიან დევისმა აღნიშნა, რომ რეზიუმე სარგებელს მოუტანს მომხმარებელს, როგორც კომპანიაში მუშაობის ერთ-ერთი მთავარი გეგმა. დევისის თქმით, ”მომხმარებელთა მომსახურება არის ის, რასაც თქვენ გამოიყენებთ თითქმის ნებისმიერ სამსახურში, რომელსაც რეკლამირებას ნახავთ”. კიდევ ერთი თანამშრომელი Reddit- ის რ / სამუშაოებზე საცალო ვაჭრობის გამოცდილება სასარგებლო აღმოჩნდა მათი რეზიუმესთვის და მათ თქვეს, რომ სამუშაოს ნაწილი მომხმარებლებთან ურთიერთობისას 'დამეხმარა საზოგადოებაში სიტყვით გამოსვლის უნარებში, რადგან დღეში რამდენ ადამიანთან ხართ იძულებული ურთიერთობა.'
მიუხედავად იმისა, რომ უამრავი თანამშრომელი და ყოფილი თანამშრომელია, რომლებიც Walmart- ს ასახელებენ, როგორც ”სამუშაოს”, აქ არის ვერცხლისფერი ფენა, თუ როგორ შეიძლება სამუშაოს ტიპმა შექმნას სამომავლოდ, იმის მიხედვით, თუ როგორ უყურებ მას.
Walmart– ის პარტნიორებს აქვთ პრემიების მიღების შესაძლებლობა
დევიდ მაკნიუ / გეტის სურათები ყველას უყვარს პრემია. კითხვაზე 'რომელია Walmart- ში მუშაობის საუკეთესო ასპექტები?' კვორაზე , გაყიდვების ბევრმა ასოცირებულმა კომპანიამ თქვა, რომ კვარტალური პრემიების პოტენციალი სამუშაოს საუკეთესო ნაწილებს შორისაა.
თანამშრომელმა სახელად მეტ უილიამსმა აღნიშნა, რომ მიუხედავად იმისა, რომ 'ნამდვილად არ არის Walmart- ში მუშაობის ისეთი ასპექტები, რომელსაც მე პირადად აღვწერდი' შესანიშნავად ', მუშები ყოველ სამ თვეში იღებენ პრემიას, თუ მაღაზიამ კარგად შეძლო ფინანსური კვარტლის გაკეთება. ეს დიდი „თუ“ არის და ბონუსი ყოველთვის არ არის გარანტირებული, მით უმეტეს, თუ მაღაზიაში კარგად ვერ იმუშავებს. ყოფილმა თანამშრომელმა, დევიდ პედრაზამ, თავისი გამოცდილების შესახებ Quora– ზე გამოაქვეყნა ინფორმაცია და აღნიშნა, რომ პრემიები 'მართლაც დაბალი 'დან 400 დოლარამდე მერყეობს.
მუშაკებს ცოტათი მოუწევთ გამყარება, თუ სურთ სცადონ და მიიღონ ბონუსი. დასაშვებობის მისაღებად მუშაკმა უნდა დაასრულოს სასწავლო პროგრამა, რომელსაც Pathways ეწოდება. გზებს ექვსი თვე სჭირდებოდა, მაგრამ 2017 წლის მონაცემებით, CNBC იუწყება, რომ ამას გარშემო სჭირდება 90 დღე დასრულების ტრენინგი, ხოლო Reddit– ზე ერთი თანამშრომელი აღნიშნა, რომ ამას მხოლოდ ორი თვე დასჭირდა.
თუ ეს გსურთ, Walmart– ში წინსვლა შესაძლებელია
ჯო რეიდლი / გეტის სურათები Walmart– ში შესაძლებელია დაიწყოთ ფსკერიდან და აწევა. უამრავი ამჟამინდელი და ყოფილი თანამშრომელი განთავსებულია Quora- ზე შესრულების ბონუსებთან ერთად, სამუშაოზე მეტი მობილობა მათთვის, ვისაც ეს სურს, კომპანიასთან თანამშრომლობის მთავარი პლუსია. Walmart არ ერიდება ამის შესახებ ხალხს. ”თქვენ შეგიძლიათ სინამდვილეში გადახვიდეთ კომპანიაში”, - განათავსებს გაყიდვების წარმომადგენელმა კაროლინ უორჰერსტმა Quora- ზე. ”ეს არ არის მხოლოდ განცხადება, რომელსაც ისინი აკეთებენ”. ყოფილმა მუშაკმა დევიდ პედრაზამ Quora- ს ზემო თემაში გამოაქვეყნა, რომ ”საკმაოდ მარტივია” აწევა და რომ მან დაინახა, რომ ”მშრომელები დაწინაურდნენ განყოფილების მენეჯერებად ოთხ თვეში”.
ქენდი ჰელტონი, კიდევ ერთი თანამშრომელი, რომელმაც Quora– ს ძაფზე გამოაქვეყნა პასუხი უფრო მეტ სპეციფიკას მიანიჭა: ”მაღაზიის დონეზე არსებობს სწრაფი ასვლის შესაძლებლობა”. მაღაზიის დონის ძალიან ცუდი არ არის - შესაბამისად Washington Post , მაღაზიის მენეჯერები წელიწადში საშუალოდ $ 175,000 გამოიმუშავებენ.
costco ანაზღაურების ამაღლების სქემა
შიგნით Quora– ს პასუხების კიდევ ერთი ნაკრები კითხვაზე, თუ როგორ არის Walmart- ის დაწინაურების პროცესი, თანამშრომელმა მარიან დევისმა თქვა, რომ კომპანიაში წინსვლის მარტივი ფორმულაა: ”ყველაზე მთავარი მხოლოდ ძირითადი თანამშრომელია და არ ხარობს. დროზე გამოჩნდით, გააკეთეთ თქვენი საქმე, ნუ წუწუნებთ, მაგრამ თუ არ გესმით რა არის დავალება, დასვით კითხვები, სანამ არ გაიგებთ. '
Walmart- ის თანამშრომლებმა შეიძლება იგრძნონ თავი 'ჩანაცვლებადი კბილები'
ჯო რეიდლი / გეტის სურათები მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლებისთვის მაღაზიის ახალ უბნებში მომზადება შედარებით ადვილია, ამან შეიძლება ყველას აგრძნობინოს თავი, როგორც მხოლოდ ერთი ადვილად შესაცვლელი ნაწილი.
”თუ Wal-Mart- ში მუშაობ, წარმოუდგენლად დიდ მანქანაში სრულიად ჩანაცვლებადი კბილები ხარ”, - ასე აღწერს გამოცდილებას ერთმა მუშაკმა Reddit– ზე . იმავე თემას დაემატა კიდევ ერთი, რომ შინაგანად წინსვლაც კი არ გადაარჩენს მუშას: ”მენეჯერის დონეს რომ მიაღწიოთ, თქვენ მაინც მთლიანად ჩანაცვლდებით”.
მწველი განწყობა კიდევ ერთხელ გაიზიარა თემაში, როდესაც ვიღაცამ დაწერა: ”რაც არ უნდა მაღლა ასვლა, Wal-Mart ისეთი უზარმაზარი კომპანიაა, რომ თუ აღმასრულებელ სტატუსს არ მიაღწევთ (რომელიც 99/100 ჯერ ითხოვს კოლეჯის დიპლომს) ყოველთვის იქნება ერთი ცუდი შეცდომა სამსახურიდან გათავისუფლებისგან. '
მოთხრობები თანამშრომლების შესახებ, რომლებმაც მიიღეს ცნობა, შეგიძლიათ იხილოთ Reddit r / Walmart– ის მასშტაბით, რომელიც განიხილება როგორც ”საშინელი შეხსენება შუა მენეჯმენტის მოწყალების შესახებ”, ერთმა მუშაკმა თქვა .
ალბათ ეს განცდა ნაკლებად გასაკვირია, როდესაც კომპანიის ისტორიას ათწლეულების განმავლობაში ათვალიერებთ. მიუხედავად იმისა, რომ ეს პრაქტიკა შეწყდა, Walmart ადრე იღებდა (და თანხას აიღებდა) თანამშრომლების სიცოცხლის დაზღვევის პოლისებს, რომლებსაც ზოგჯერ Dead Peasants Insurance- ს უწოდებდნენ, შესაბამისად Wall Street Journal .
