სწრაფი კვების ინდუსტრიას აქვს პრობლემა: მასში მუშაობა აღარავის სურს. რა თქმა უნდა, არიან ისეთებიც 4.2 მილიონი სწრაფი კვების თანამშრომელი შეერთებულ შტატებში (2020 წლის მდგომარეობით), მაგრამ ისინი უბრალოდ არ ჩერდებიან. 2019 წელს ამის შესახებ CNBC– მ განაცხადა სწრაფი კვების ქსელები ამერიკაში ყოველწლიურად კარგავენ მუშაკთა 100 პროცენტს ბრუნვის კრიზისის ფონზე, ზოგიერთ ქსელში დასაქმებულთა ბრუნვის მაჩვენებლები 150 პროცენტამდეა.
რატომ სურს ყველას სწრაფი კვების თამაშიდან გამოსვლა? კარგი მიზეზი ბევრია. აქვე არის ფაქტი, რომ მოზარდები, ტრადიციულად სწრაფი კვების რესტორნების დასაქმების ძლიერი წყარო, ნაკლებად მონაწილეობენ რაც სამუშაო დრო გადის. მაგრამ არსებობს კიდევ ერთი მიზეზი - ალბათ მიზეზი - არავის სურს სწრაფი კვების ობიექტში მუშაობა: მუშაკები უბრალოდ არ ფიქრობენ, რომ მათ კარგად ექცევიან.
ზოგადად, სწრაფი კვება განიხილება, როგორც ინდუსტრია, რომელსაც აქვს მცირე ანაზღაურება, მცირე სარგებელი და უფროსების ან მომხმარებლების მცირე მადლიერება. მართლაც ასეა? კარგი, კი ... და არა. სწრაფი კვების ზოგიერთ კომპანიას ნამდვილად აქვს საშინელი რეპუტაცია მათი მუშაკების არასათანადო მოპყრობის გამო. თუმცა სხვები ბევრად უფრო მეტ კმაყოფილებას განიცდიან თავიანთი თანამშრომლებისგან - ზოგიერთები სამუშაოს შესანიშნავ ადგილებად კი მიიჩნევიან, არა მხოლოდ სტუმართმოყვარეობის ინდუსტრიაში, არამედ ბოლომდე. რომელია რომელი? ეს არის საუკეთესო და ყველაზე ცუდი სწრაფი კვების რესტორნები, სადაც უნდა იმუშაოთ.
ყველაზე ცუდი: ვენდის
ალექსი როზენფელდი / გეტის სურათები 'ხარისხი ჩვენი რეცეპტია' შეიძლება ვენდის ლოზუნგი იყოს, მაგრამ, როგორც ჩანს, კომპანიას დიდი უფლება არა აქვს, ასე ოპტიმისტურად გამოიყურებოდეს სამუშაო ძალის პრაქტიკის მიმართ. ერთი რამ, 2013 წელს ბიზნეს ინსაიდერი მოახსენა რომ ვენდის თანამშრომლებმა ერთ – ერთი ყველაზე დაბალი ხელფასი მიიღეს სწრაფი კვების პროდუქტებში - უბრალოდ საშუალოდ 7,39 დოლარი . მას შემდეგ ყველაფერი ოდნავ უკეთესი გახდა იგივე განყოფილება აცხადებს 2019 წელს რომ ვენდის თანამშრომლები $ 8-დან 9 დოლარამდე შოულობდნენ, მაგრამ ეს მაინც არაფრით სჯობს ზოგიერთ სხვა მსხვილ სწრაფი კვების ქსელს.
კომპანიას წლების განმავლობაში არაერთი შრომითი სკანდალი მოჰყვა. 2020 წლის იანვარში ვენდისს დაავალა გადახდა ჯარიმა 150 000 აშშ დოლარზე მეტი მას შემდეგ რაც აღმოჩნდა, რომ მაღაზიები აშშ – ს მასშტაბით, რომელიც ეკუთვნის ერთ ფრენჩაიზურ კომპანიას, არღვევს ბავშვთა შრომის კანონებს, ასობით არასრულწლოვანი მუშაობს ნორმალურ სამუშაო საათებში.
”ბავშვთა შრომის კანონები არსებობს იმის უზრუნველსაყოფად, რომ როდესაც ახალგაზრდები მუშაობენ, სამუშაო არ აყენებს მათ ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობას ან საგანმანათლებლო შესაძლებლობებს”, - თქვა ლუისვილში WHD განყოფილების რაიონის დირექტორმა კარენ გარნეტ-სივილსმა. ”ჩვენ ყველა დამსაქმებელს მოვუწოდებთ გადახედონ თავიანთი დასაქმების ვალდებულებებს და დაუკავშირდნენ ხელფასისა და საათების განყოფილებას შესაბამისობის დახმარების მიზნით.”
საუკეთესო: ხუთი ბიჭი
ჯონ კიბლი / გეტის სურათები საწყისი ხელფასით საათში 9 დოლართან ახლოს 2017 წელს ხუთი ბიჭი ზუსტად არ ანებივრებს კონკურენციას წყლისგან, როდესაც საქმე ხელფასებს ეხება. მიუხედავად ამისა, აშკარად ეს ბევრად უკეთესია, ვიდრე ზოგიერთი ჯაჭვები და არსებობს უკეთესი საათობრივი ხელფასის შესაძლებლობა; PayScale გთავაზობთ კომპანია თავის მუშაკებს უხდის საშუალოდ 11,41 აშშ დოლარს. ვირჯინიაში დაფუძნებულ ჰამბურგერულ კომპანიას კიდევ ბევრი რამ სჭირდება, როდესაც საქმე ეხება მის თანამშრომლებს. სარგებელი დიდია, მაგალითად, ხუთი ბიჭი გთავაზობთ სწავლის დახმარების პროგრამას , რომელიც უფლებამოსილ თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს ჩაირიცხონ საშუალო სკოლისა და კოლეჯის კურსებზე, როგორც ნაწილობრივ დაფინანსებული, ასევე სრულად დაფინანსებული ხარისხის ოფციებით, რომლებიც მუშებისთვის ხელმისაწვდომია.
ამის გარდა, ხუთი ბიჭი ატარებს რეგულარულ აუდიტს მისი მაღაზიები, დამოუკიდებელი შემმოწმებლების ხელმძღვანელობით, რომლებიც აღნიშნავენ მათ მომსახურების ხარისხზე, უსაფრთხოებასა და სისუფთავეზე. ხუთი ბიჭის მთლიანი ქვეყნის ფრენჩაიზების მთლიანი შემოსავლის 1.5 პროცენტი შედის ქოთანში, რომელიც შემდეგ გადანაწილდება ყოველ კვირას იმ მუშაკებზე, რომლებმაც კარგად გაიარეს აუდიტი. თითოეული ეკიპაჟი აგროვებს ჯამში $ 1000, როდესაც აუდიტი წარმატებით დასრულდება.
უბრალოდ იცოდეთ: მსოფლიოში ყველაფერი კარგად არ არის ხუთი ბიჭი და მიუხედავად კარგი შეღავათების შეთავაზებისა და ღირსეული ანაზღაურებისა, კომპანია უკვე იყო მიღების ბოლოს შრომითი სარჩელის ახლა და ისევ . ამის მიუხედავად, თქვენ ალბათ მაინც შეგიძლიათ ჩათვალოთ ისინი (მხოლოდ) სწრაფი კვების ობიექტების საუკეთესო ჯაჭვებში, სადაც უნდა იმუშაოთ.
ყველაზე ცუდი: KFC
მეტ კარდი / გეტის სურათები მართალია ეს მაკდონალდსი იყო სწრაფად გახდა ცენტრი ”15 $ -ისთვის” უდიდესი კამპანიისგან, KFC სინამდვილეში ბევრი რამ უკავშირდება იმას, თუ როგორ დაიწყო იგი. სინამდვილეში, ბრუკლინში KFC– ს ორი ცალკეული თანამშრომელი გახდა მოძრაობის მთავარი მოთამაშე.
პირველი იყო ელვინ მაიორი, მუშა, რომელიც 2015 წელს, წერდა სტატიას CNBC– სთვის ახსნა, თუ რატომ გაიფიცა მან გაფიცვა წინა რამდენიმე წლის განმავლობაში. მაიორი ბრუკლინის სამ სხვადასხვა KFC- ში მუშაობდა და საათში თითო საათში მხოლოდ 7,25 დოლარს იღებდა. ის კვირაში 80 საათამდე მუშაობდა, არარეგულარული განრიგით და სამუშაოზე დაშავდა კიდეც.
იმავდროულად, ნაკუზია ლეგრანი იყო, მიხედვით აშშ დღეს , '$ 15 $ მოძრაობის' ერთ-ერთი ყველაზე თვალსაჩინო სახე '. ის საათში მხოლოდ 7,25 დოლარს შოულობდა და მუშაობდა ორ KFC– ში, მაგრამ, როგორც შემდეგ მან სტივენ კოლბერტს განუცხადა კოლბერტის ანგარიში , 'ჯერ კიდევ ვერ მოვასწარი'. მან განაგრძო: 'ჩვენ უბრალოდ ავად ვართ და დაღლილები ავადმყოფი და დაღლილები.'
მაგრამ არ ჩანს, რომ ბრძოლა 15 დოლარისთვის კამპანიამ ბევრი რამ გააკეთა KFC- ის მუშაკებისთვის მოპყრობისთვის. 2018 წელს ჯაჭვის წინააღმდეგ აღიძრა სარჩელი იმის მტკიცებით, რომ მზარეულები, მოლარეები და ცვლის მენეჯერები ანაზღაურებად ითვლებოდნენ ასობით KFC რესტორანში, რომელიც ეკუთვნის KBP Foods- ს, ფრანჩაიზინგის კომპანიას. ანალოგიურად, 2019 წელს, შრომის გამოძიების დეპარტამენტი დაადგინა ხელფასის დარღვევები ეს ჩაიდინა Whiteford's Inc.– მა, კომპანიამ, რომელიც ოპერირებდა 30 KFC და Arby– ს მდებარეობებს სამხრეთ კაროლინას და ჯორჯიაში.
საუკეთესო: Chipotle
სკოტ ოლსონი / გეტის სურათები 2015 წელს Chipotle– მა სათაურები დაწერა როდესაც მათ მნიშვნელოვნად გააფართოვეს თავიანთი თანამშრომლის შეღავათები. იმავე წლის 1 ივლისიდან კომპანიამ შესთავაზა სწავლის სრული ანაზღაურება, გადაიხადა ავადმყოფი დღეები და შვებულება გადაუხადა ყველა თანამშრომელს. ეს შეღავათები ადრე ხელმისაწვდომი იყო ხელფასიანი მუშებისთვის, მაგრამ შემდეგ მათ შესთავაზეს საათობრივი პერსონალი ბრუნვის მაჩვენებლის შემცირების იმედით.
გასაკვირი არ არის, რომ ერთი წლის შემდეგ ჩიპოტელი დასახელდა კუნუნუს ერთ-ერთ ყველაზე რეცენზირებულ დამსაქმებლად. ამ ვებ – გვერდის თანახმად, კომპანია მთელ მონაცემთა ბაზაში ხუთეულში საუკეთესოდ მიმოხილული დამსაქმებლების რიცხვს მიეკუთვნებოდა, საშუალო ნიშანი 4,41 – დან 5 – დან. წინა წლის ახლად გაფართოებული სარგებელი ჯაჭვის პოპულარობის ერთ – ერთ მიზეზად დასახელდა მუშები და ასევე მიიღო მაღალი შეფასებები 'ოფისის / სამუშაო გარემოსთვის' და 'კომპანიის იმიჯისთვის'.
კუნუნუმ ასევე მოიყვანა პოპულარული პოსტი Quora– ზე , სადაც დაინახეს მომხმარებლები, რომლებიც Chipotle- ს აღწერდნენ როგორც 'მშვენიერ ადგილს სამუშაოდ' და 'საკმაოდ შესანიშნავს, თუ არა მხოლოდ უფასო Chipotle- სთვის' - მაგრამ ასევე 'მომთხოვნი და რთული'. ერთმა მომხმარებელმა დაწერა: ”რაც შეეხება სარგებელს, Chipotle ნამდვილად მყარია. ისინი გთავაზობთ ჯანმრთელობას, სტომატოლოგიასა და ხედვას Blue Care ქსელის საშუალებით, ფასდაკლებული ხარისხის პროგრამებს Guild განათლების საშუალებით, კოლეჯის კრედიტს თქვენი ტრენინგისთვის და 5 000 აშშ დოლარს, კოლეჯის სწავლის ანაზღაურებას წელიწადში, თუკი მას 18 თვიანი ვალდებულება გაქვთ. '
ყველაზე ცუდი: დანკინი
ალექსი როზენფელდი / გეტის სურათები დანკინის პრობლემების უმეტესობა ემთხვევა იმას, რასაც ხშირად ხედავთ სწრაფი კვების მრეწველობის სხვაგან - ხელფასის ქურდობა, ბავშვთა შრომის დარღვევა, საკლასო სასამართლო პროცესები ... იცით, ჩვეულებრივი.
რამდენიმე მაგალითი მოიცავს ფედერალური სარჩელი, რომელიც გამოიცა 2016 წელს ფრენჩაიზის ბრალდებით თანამშრომელთა სისტემური ხელფასის ქურდობაში მონაწილეობდა; ორი ფრენჩაიზის მფლობელის მიმართ გაცემული ჯარიმები 2011 წელს ბავშვთა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის; საკლასო სარჩელი 2016 წელს ფრენჩაიზის მფლობელების ბრალდებით, მათ ჩაიდინეს ხელფასები და საათობრივი სამართალდარღვევები; ან 2018 წლის შემთხვევა, როდესაც ოპერატორი გადაიხადა $ 60,000 ჯარიმა მასაჩუსეტების მიერ მიღებული ავადმყოფი დროის კანონის დარღვევის გამო.
ახლა თქვენ შეგეძლოთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს ბოროტად გამოყენება ხდებოდა ინდივიდუალურ ფრენჩაიზებზე და ბრალი შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ ფრენჩაიზის მფლობელებს, ვიდრე თავად დანკინს. დარღვევების სიმრავლე აქ საკმაოდ ნიშანდობლივია და თქვენ გაინტერესებთ როგორ დანკინი - კომპანიამ, რომელიც ვალდებულია იზრუნოს თავის მუშებზე - ამდენ თანამშრომელს საშუალება მისცა ბზარები გაეცათ.
სავარაუდოდ ყველაზე შოკისმომგვრელი დაპირისპირება შემოვიდა 2018 წელს, როდესაც ბალტიმორის Dunkin 'ფილიალმა (რომელსაც მას Dunkin' Donuts უწოდებდნენ) აღნიშნა ნიშანი, რომლითაც მომხმარებლებს მოუწოდებენ გამოეცხადებინათ ნებისმიერი თანამშრომელი, რომლებიც ინგლისურ ენაზე სხვა ენაზე ლაპარაკობენ ... და მათ უფასოდ შესთავაზეს საკვებიც კი. მიუხედავად იმისა, რომ დუნკინს სათაურებში მოხვედრისთანავე ჩამოხსნეს ნიშანი, კომპანიის ბოლოდროინდელი გამოყენება იყო ფრანჩიზების საჩივრები რომ დაუსაბუთებელი მუშების დასაქმება ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ჯანმრთელ სამუშაო გარემოს შექმნის.
საუკეთესო: Chick-fil-A
კევინ სი. კოქსი / გეტის სურათები ჩიკ-ფილ-ა თავის თანამშრომლებს საკმაოდ ღირსეულ შეღავათებსა და ბონუსებს სთავაზობს. ფულის მიერ ჩატარებული 2019 წლის ანალიზის თანახმად, მეშვეობით Yahoo! ახალი ამბები ), კომპანიის 401 (ლ) გეგმა 'პირველ ადგილს იკავებს კომპანიების განსახლებისა და კვების პროდუქტების ინდუსტრიაში'. მან დაადგინა, რომ Chick-fil-A საშუალო თანამშრომელს $ 408 (კ) ბალანსში 158,188 აშშ დოლარი ჰქონდა, რაც სამჯერ მეტია ინდუსტრიის საშუალო მაჩვენებელზე. უფრო მეტიც, ყველა სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია ჩაირიცხოს სქემაში და კომპანია ემთხვევა გადახდილი თანხის 5 პროცენტს.
ამასობაში, ამის შესახებ 2018 წელს დაფიქსირდა რომ ქათმის ჯაჭვმა მნიშვნელოვნად გააფართოვა თავისი განათლების სარგებელი, მათ შორის 14.5 მილიონი აშშ დოლარის სტიპენდია შესთავაზა თანამშრომლებს ქვეყნის მასშტაბით. ე.წ. 'შესანიშნავი მომავლის' ინიციატივა დასაქმებულებს აძლევს სტიპენდიას $ 2,500 ან $ 25,000 და კვალიფიკაციის მისაღებად არ არის მოთხოვნილი სამუშაო საათები ან სტაჟი.
და რაც შეეხება ანაზღაურებას? ისე, Chick-fil-A ფილიალების უმეტესობა გადაგიხდის ღირსეული - თუ არაფრით გამორჩეული - ხელფასი , მაგრამ თუ კალიფორნიაში ცხოვრობთ, შეიძლება იღბლიანი აღმოჩნდეთ. საკრამენტოში ერთ ფრენჩაიზზე, მფლობელმა 2018 წელს გამოაცხადა რომ იგი გადაიხდიდა თავის თანამშრომლებს, რასაც მან უწოდა 'საარსებო მინიმუმი', მინიმუმ საათში 17 დოლარი. ”როგორც მეპატრონე, მას ვუყურებ დიდ სურათს და გრძელვადიან პერსპექტივას,” - უთხრა ერიკ მეისონმა ადგილობრივ საინფორმაციო სადგურს. ”რაც ბიზნესს უწყობს ხელს არის თანმიმდევრულობა, ადამიანი, რომელსაც ურთიერთობა აქვს ჩვენს სტუმრებთან და ეს გრძელვადიანი კულტურის ჩამოყალიბება იქნება.”
ყველაზე ცუდი: მეტრო
პიტერ სამერსი / გეტის სურათები 2014 წელს CNNMoney– მა ჩაატარა ანალიზი მონაცემების, რომლებიც შეგროვდა დეპარტამენტის შრომის ანაზღაურება და საათის განყოფილება, და აღმოჩნდა, რომ Მეტრო ეს იყო ყველაზე სწრაფი დამნაშავე სწრაფი კვების კომპანიებს შორის, რომელიც ანაზღაურებს მათ თანამშრომლებს. მოხსენებით დადგინდა, რომ Subway– ს ინდივიდუალური ფრენჩაიზია „2000 – დან 2013 წლამდე 1100 – ზე მეტ გამოკვლევაში იქნა ნაპოვნი ანაზღაურება და საათის წესები“. საერთო ჯამში, ეს ნიშნავდა, რომ აღმოაჩინეს დაახლოებით 17,000 ფაქტიური დარღვევა, წლების განმავლობაში Subway იძულებული გახდა 3,8 მილიონი დოლარი გადაეხადა.
როგორც CNN აღნიშნავს, ეს ციფრები მხოლოდ იმ დარღვევებს ასახავს, რაც რეალურად იქნა დაჭერილი. 2013 წელს Subway- ს შტაბ-ბინაში თანამშრომლობა კი განხორციელდა შრომის დეპარტამენტთან, კომპანიის კანონის შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად. შრომის დეპარტამენტის სპიკერმა თქვა: ”შემთხვევითი არ არის, რომ Subway- ს მივუახლოვდით, რადგან დარღვევების მნიშვნელოვანი რაოდენობა დავინახეთ”.
2014 წლის შემდეგ, როგორც ჩანს, ყველაფერი ბევრად უკეთესი არ გახდა. 2019 წელს, ჩრდილოეთ კაროლინაში არაერთი მაღაზია იძულებულნი გახდნენ სამაგიეროს გადახდა თითქმის 14,000 აშშ დოლარი უკანა ხელფასით; იმავე წელს, ტეხასის ფრანჩაიზის მფლობელმა თანამშრომლებს თითქმის 80,000 აშშ დოლარი გადაუხადა ანაზღაურებით ხელფასისა და საათის სამმართველოს გამოძიების შემდეგ ; და 2020 წელს HR Drive- ის მიერ მიღებული დოკუმენტები აჩვენა, რომ Subway იყო იმ დამსაქმებელთა რიცხვში, რომლებმაც განაცხადეს (ნებაყოფლობით, მის კრედიტთან დაკავშირებით) ხელფასისა და საათობრივი დარღვევების ოდენობა, რომელიც 20 000 აშშ დოლარს აღემატება აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის პროგრამის ფარგლებში.
საუკეთესო: Shake Shack
ნოამ გალაი / გეტის სურათები მას შემდეგ, რაც სწრაფი კვების მრავალი ქსელი მუშაობდა მუშათა შეკავების კრიზისით ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, Shake Shack, როგორც ჩანს, ყველაფერს აკეთებს რომ თანამშრომლები ბედნიერები იყვნენ . 2019 წლის ინვესტორებისთვის გაგზავნილ წერილში კომპანიის აღმასრულებელმა დირექტორმა რენდი გარუთიმ თქვა: ”სახელფასო ზეწოლის ზრდით და რეკორდულად დაბალი უმუშევრობით, საუკეთესო ნიჭის პოვნა, განვითარება და შენარჩუნება არასდროს ყოფილა რთული”.
როგორ აკეთებენ ამას? 2018 წელს მათ დააწინაურეს 1,151 თანამშრომელი, რომელთა 58 პროცენტი ქალი იყო. მან ასევე პილოტირება მოახდინა ქალთა სწავლების პროგრამისთვის 'ჯანმრთელობისა და ლიდერობის განვითარების ხელშეწყობისთვის' და, 2019 წელს, დასახელდა საუკეთესო ადგილად ლგბტ თანასწორობისთვის. კომპანია ასევე იმედოვნებს, რომ გადაიხდის უფრო მაღალ ხელფასებს, როგორც დრო გადის, განცხადებაში ნათქვამია: ”საერთო ჯამში, ჩვენ ველით, რომ ყველა დონეზე ხელფასები გაიზრდება უახლოეს და მოკლევადიან პერიოდში და ველოდებით ამ ხელფასების ზრდას ჩვენი ოპერაციული მოგების ზეწოლას. '
თანამშრომლების მოზიდვისა და შენახვის უფრო კრეატიული გზებია მენეჯერებისთვის საფონდო ვარიანტების შეთავაზება და ოთხდღიანი სამუშაო კვირის ტესტირება. ”ჩვენ უნდა ჩავდოთ ინვესტიცია ჩვენს ხალხში. ჩვენ კარგად უნდა გადავიხადოთ ხალხი. ჩვენ ყოველწლიურად უნდა მივცეთ ჩვენს გენერალურ მენეჯერებს მარაგი, რათა ისინი ამ კომპანიის მფლობელები იყვნენ ', - განუცხადა გარუთიმ CNN- ს (მეშვეობით) ქ ლუი პოსტ-დისპეტჩერიზაციის ) აღსანიშნავია, რომ ყველაზე მომგებიანი სარგებელი მხოლოდ დაქირავებულ მუშაკებს ეხებათ, ასე რომ - ასე რომ თქვენ მოგიწევთ ასვლა რიგებში, რომ ნამდვილად მიიღოთ მაქსიმალური შედეგი Shake Shack- დან. მაგრამ ერთხელ იქ? თქვენ არ ისურვებდით სხვაგან.
ყველაზე ცუდი: ბურგერ კინგი
იურიკო ნაკაო / გეტის სურათები ბურგერ კინგი შეიძლება სურდეს პოზიციონირება როგორც სწრაფი კვების ჰონორარი, მაგრამ მისი მრავალი თანამშრომელი თვლის, რომ მათ უფრო ყმებივით ექცევიან.
წაიყვანე გლენ ჯონსონი ფლორიდიან ბურგერ კინგის თანამშრომელმა, რომელმაც დაწერა ნაშრომი Huffington Post 15 დოლარისთვის მოძრაობის კვალდაკვალ. იგი აღწერს თავის ჩვეულ დღეს ბურგერ კინგში როგორც 'სუფთა ჯოჯოხეთი'.
”თუ დასვენებას არ ჩავწერ, კვირაში დაახლოებით 35 საათი მაქვს,” - წერს ჯონსონი. ”მე მინდა კვირაში 40 – დან 50 საათამდე. არანაირი სარგებელი არ არსებობს. ვემზადები შვებულებაში მოსასვლელად. თქვენ არ იღებთ ანაზღაურებას შვებულებაში, ასე რომ მე შეიძლება უბრალოდ იმუშაო. მე არ მაქვს ჯანმრთელობის დაზღვევა, რადგან არ მაქვს საკმარისი თანხა ჯანმრთელობის დაზღვევის მისაღებად. '
ჯონსონი თავის სტატიაში ცხადყოფს, რომ საათში 7.39 დოლარს გამოიმუშავებს და არც ბურგერ კინგში ყოფნის დროს მიუღია ანაზღაურება. ”ყველაფერი, რისი გადატანაც და ყოველდღე უნდა გავუმკლავდე”, - ამბობს ის, ”” დამოკიდებულება და ყველა, მე ვხვდები ფულს, რომელსაც ისინი მიხდიან, მომხმარებლებთან ერთად - რას მეუბნებიან და რას მეძახიან - ეს არ ღირს.'
ჯონსონი პირდაპირ აკრიტიკებს კომპანიას და ამბობს: ”სიამოვნებით დავინახავდი ხელფასებს. მაგრამ კაცო, ისინი ძალიან იაფია. [...] თუ Burger King- ის გენერალური დირექტორი ახლა აქ იჯდა, მე ვუთხარი მას, რომ ამაღლება მჭირდება. მეტი ფული, მეტი საათი. მარტივი. ”
საუკეთესო: Starbucks
იურიკო ნაკაო / გეტის სურათები სტარბაქსი ცნობილია იმით, რომ სთავაზობენ თავიანთ თანამშრომლებს ... ისე, თითქმის ყველაფერი მზის ქვეშ. ხატოვანი ყავის კომპანიაში ხუთი „მკვლელი ბონუსია“, AOL– ის თანახმად . პირველ რიგში, თანამშრომლები შედიან 'Bean Stock' პროგრამაში, რომელიც არსებითად აძლევს მათ აქციების გრანტს, რომელთა 50 პროცენტი ხელმისაწვდომია მათი პირველი წლის შემდეგ, ხოლო 50 პროცენტზე წვდომა შესაძლებელია მეორეზე. ამის შედეგად თანამშრომლებს მოიხსენიებენ როგორც ”პარტნიორებს” - რაც, გულწრფელად, არ ნიშნავს ამ ყველაფერს. მაგრამ სასიამოვნოა!
თანამშრომლებს ასევე ეძლევათ შეღავათების პაკეტები, რომლებიც მორგებულია თითოეული თანამშრომლისთვის, და მათში შეიძლება შედის პრემიები, 401 (k) გეგმა, ჯანდაცვა, სტომატოლოგიური გეგმები და შვილად აყვანის დახმარებაც, ნახევარ განაკვეთზე და სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა უფლებამოსილება. გარდა ამისა, Starbucks იხდის თანამშრომელთა კოლეჯის სწავლებას, თუ ისინი არიზონას სახელმწიფო უნივერსიტეტში ჩაირიცხებიან ინტერნეტით, და ისინი ვალდებულიც კი არ არიან კომპანიაში დარჩნენ დამთავრების შემდეგ.
ოჰ, და აქ უფასო პერსონალია. დასაქმებულებს სახლში წასვლის უფლება აქვთ ან ფუნტი ყავის მარცვლები, ყუთი K-Cup Pods ან მათი საყვარელი არომატის კოლოფი, ასევე 30 პროცენტიანი ფასდაკლებით მიიღებენ ყველა საკვებსა და სასმელს. ჩააგდე საშუალო ხელფასი 10-დან 15 დოლარამდე და Starbucks იწყებს სერიოზულად მიმზიდველ სამუშაო პერსპექტივას.
ყველაზე ცუდი: მაკდონალდსი
იურიკო ნაკაო / გეტის სურათები ჰო, აქ გასაკვირი არ არის. ყოველივე ამის შემდეგ, არსებობს კარგი მიზეზი, რის გამოც პირველი ადგილი დაიღუპა ოქროს თაღები გაერთიანებული სამეფოს გამოკითხვის შედეგად, ყველაზე სწრაფი კვების ქსელების მუშაობისთვის . კომპანია განსაკუთრებით ცუდად შეფასდა ხელფასებზე, უფროს მენეჯმენტში, კარიერულ შესაძლებლობებზე და კულტურასა და სამუშაო / ცხოვრების ბალანსზე. მაკდონალდსის Glassdoor– ის მიმოხილვები უკეთეს სურათს არ ქმნის. ერთ – ერთში ჩამოთვლილი იყო კომპანიის ზოგიერთი უარყოფითი მხარე, მათ შორის: ”როტაცია ძნელად ხდება, გრძელი მორიგეობა, ანაზღაურება, შინ გიგზავნით თუ დიდი შრომაა”.
costco ცხელი ძაღლი vs პოლონური ძეხვი
რამე მდგომარეობა არც ისე სახარბიელოა. 2020 წელს კომპანიამ ვებგვერდი გახსნა დაეხმაროს მის მუშაკებს გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა გამორიცხონ ბიუჯეტი ა მაკდონალდსი ხელფასი შოკისმომგვრელ მაგალითებს შორის იყო 'მეორე სამუშაოს' მიღება. ვარაუდის თანახმად, მუშები თვეში 20 დოლარს გადაიხდიან ჯანმრთელობის დაცვისთვის, 0 დოლარს გათბობისთვის და 600 დოლარს ქირავდება. კიდევ უფრო უარესი, 2019 წელს მაკდონალდსი გააკრიტიკეს იმის გამო, რომ 'ვერ დაიცვეს მშრომელები სამუშაო ადგილზე ძალადობისგან', რაც მიანიშნებს, რომ რესტორნის მიერ ჩატარებული უჩვეულოდ ხანგრძლივი სამუშაოები ნიშნავს, რომ ათასობით მუშაკი რისკის ქვეშ აღმოჩნდა 'ძალადობის მაღალი დონის გამო, რომელიც დაკავშირებულია გვიან ღამით საცალო ვაჭრობასთან'. ხატავს ბედნიერ სურათს, არა?
საუკეთესო: In-N-Out Burger
ჯორჯ როუზი / გეტის სურათები მართალია - In-N-Out Burger არა მხოლოდ საუკეთესო ბურგერი აქვს სწრაფი კვების პროდუქტებს , მაგრამ ეს ასევე საუკეთესოა სწრაფი კვების ერთობლივი მუშაობისთვის. უზარმაზარ შთამბეჭდავ შოუში ჩვეულებრივი სასადილო კომპანიისთვის, In-N-Out მოვიდა # 4 Glassdoor- ის 2018 წლის სიაში საუკეთესო სამუშაო ადგილები. მთელ ქვეყანაში . მაშ, რით არის ეს ასეთი მიმზიდველი?
'In-N-Out- ის საწყისი კურსია $ 11 საათში, 401 (k) გეგმა, ანაზღაურებადი შვებულების დღეები და ჯანმრთელობის დაზღვევა', - უთხრა Glassdoor- ის წარმომადგენელმა მუნჯები . 'In-N-Out' პარტნიორები იღებენ ხელფასებსა და ბონუსებს, რომლებიც მნიშვნელოვნად აღემატება ინდუსტრიის საშუალო მაჩვენებელს. მათ ასევე აქვთ ძლიერი ტრენინგი სამუშაოზე, წინსვლის შესაძლებლობები, ადამიანებზე ორიენტირებული ლიდერები და მხიარული, მეგობრული გარემო. '
ეს ყველაფერი აშკარად ეხება გენერალური დირექტორის ლინს სნაიდერის მუშაობას, რომელიც რამდენიმე წლით ადრე განუცხადა Glassdoor- ს, რომ იგი ცდილობდა კომპანიაში 'პოზიტიური, მხიარული ატმოსფეროს' შეტანას და სამუშაო ძალის კმაყოფილებასა და დაცვას. თქვენ უნდა მიანიჭოთ მას კრედიტი - რადგან, როგორც ჩანს, მან ეს ყველაფერი გააკეთა.
